2025.03 La gestione del personale. Esiste l’arte della leadership?

Leadership è il termine che utilizziamo per descrive la capacità di una persona di guidare e influenzare gli altri membri di un gruppo di lavoro, al raggiungimento di un obiettivo comune.

La formazione ha lo scopo di presentare al partecipante, nella funzione/ruolo di responsabile (team leader), il modello della Leadership situazionale applicato ai Gruppi di Lavoro. Attraverso laboratori pratici, lezioni e gruppi di lavoro i partecipanti apprendono le basi della conduzione

• Conoscere i modelli operativi della leadership (situazionale, psicogeografica);
• Applicare la progettualità al gruppo di lavoro (il Gruppo di Lavoro, il progetto);
• Comunicare e collaborare nel gruppo di lavoro (6 cappelli per pensare, Comunicare e condurre “IN rapport”)

L’itinerario di formazione prevede 5 tempi di 2.5 ore e si compone di:

• Lezioni
• Laboratori
• Gruppi di lavoro

Verrà data priorità a

• Direttrici/Direttori e rispettivi vice Direttrici/Direttori dei nidi dell’infanzia
• Responsabili e vice Responsabili dei centri extrascolastici
• Conduttori di gruppi di lavoro/team leader dei nidi dell’infanzia e centri extrascolastici

Capacità analitica, apertura mentale, predisposizione alle innovazioni e alla collaborazione di progetti, facilità di contatti

Massimo 12 partecipanti

• Attraverso i feedback dei partecipanti
• Attraverso i vari lavori/laboratori proposti

Al termine della formazione verrà rilasciato un Attestato nel caso in cui il partecipante abbia frequentato almeno all’80% del complessivo delle ore. Nel caso in cui la presenza fosse inferiore, verrà rilasciata una Dichiarazione

Presso la sede ATAN, Rivera

• Giovedì 20 marzo  2025, dalle 18.00 alle 20.30
• Giovedì 3 aprile  2025, dalle 18.00 alle 20.30
• Giovedì 17 aprile  2025, dalle 18.00 alle 20.30
• Giovedì 8 maggio  2025, dalle 18.00 alle 20.30
• Giovedì 22 maggio  2025, dalle 18.00 alle 20.30

Totale 12.50 ore di formazione

6 marzo 2025

Soci ATAN: 250 CHF

Non soci: 310 CHF

Luca Berva Coach, Educatore Sociale.

Conduce un team multidisciplinare nell’ambito del lavoro sociale e si occupa di processi formativi, consulenze e supervisioni in:

• risoluzione di situazioni / problemi
• sviluppo e gestione di progetti
• supervisioni progettuali in gruppi di lavoro
• sviluppo di competenze individuali

Eventuale coaching personale post formazione possibile con il formatore, inoltrando la richiesta ad ATAN