2025.09 L’alfabetizzazione dei conflitti

Il corso si fonda sull’idea che i conflitti rappresentino una risorsa straordinaria per conoscersi meglio e comprendere le relazioni nella quali siamo quotidianamente immersi, siano esse professionali che private.

Tematica spesso temuta, subita ed evitata, rappresenta invece una parte ineluttabile ed integrante del nostro “essere sociali”: i conflitti non si possono evitare e sono fondanti l’essere in relazione e non un problema da eliminare o sintomo di qualcosa che non va.

La formula “so-sostare nel conflitto”, titolo di un corso annuale proposto dal Centro  psicopedagogico per l’educazione e la gestione dei conflitti (CPP – Piacenza) di Daniele Novara, dal quale è tratta questa proposta formativa, implica l’accettazione della relazione quale occasione per ciascuno di esprimere parti di sé e bisogni profondi, che nelle relazioni conflittuali possono venire alla luce.

Si propone quindi di guidare i/le partecipanti a stare nel conflitto, diventando competenti nel leggerne e comprenderne le contrarietà, ancora prima di intraprendere qualsivoglia azione in senso comunicativo o risolutivo. Durante il corso, attraverso un apprendimento innovativo e creativo, i conflitti saranno quindi occasione generatrice di cambiamenti sostenibili.

Ci guiderà un percorso a tappe di lettura dei conflitti e relativi movimenti interni presenti in ognuno di noi dove, volta per volta, verranno condivise delle chiavi di lettura maieutiche e strumenti pratici, utili ed applicabili in qualsiasi tipo di conflitto. Durante il corso tali strumenti verranno subito “testati” a coppie o in piccoli gruppi, nelle situazioni di contrarietà personali o professionali attive e presenti nei/nelle partecipanti.

In un ambiente di riservatezza e accoglienza, costituito da regole formative condivise tutelanti la privacy del gruppo, la formatrice si farà garante nel creare un ambiente di lavoro stimolante la condivisione ed esplorazione di parti di sé relative a situazione conflittuali in corso. In quest’ottica va tenuto presente che la proposta formativa è un’esperienza di scoperta, crescita e cambiamento, per vivere il conflitto come una risorsa. Alla totale libertà del/della partecipante scegliere quali situazioni conflittuali condividere (e con che intensità e profondità) con il resto del gruppo

• Comprendere le dinamiche personali che entrano in gioco quando siamo in conflitto
• Rendere il tema del conflitto interpersonale maggiormente stimolante, accessibile e fronteggiabile
• Diventare competenti nella gestione dei conflitti interpersonali
• Scoprire parti di sé limitanti o favorenti la capacità di lettura e il saper stare nel conflitto

• Metodologia attiva
• Lavoro a coppie quale banco di lavoro sui propri conflitti attivi per l’applicazione diretta degli strumenti proposti
• Lavori in sottogruppi con lo strumento delle carte del conflitto (“conflict cards”) e role playing
• Compilazione e utilizzo del quaderno personale dei conflitti
• Collage per la produzione della propria carta del conflitto

Verrà data priorità al personale educativo, anche in formazione, dei nidi dell’infanzia e dei centri extrascolastici

• Disponibilità a condividere a coppie o sottogruppi reali situazioni di conflitto attualmente presente nella propria vita professionale
• Vivo interesse a lavorare su di sé per vivere il conflitto come momento di crescita e cambiamento

Massimo 15 partecipanti

Attraverso i feedback dei partecipanti e i vari lavori proposti a coppie, in sottogruppi, individuali

Al termine della formazione verrà rilasciato un Attestato nel caso in cui il partecipante abbia frequentato almeno all’80% del complessivo delle ore. Nel caso in cui la presenza fosse inferiore, verrà rilasciata una Dichiarazione

Presso la sede ATAN, Rivera

• Venerdì 19 settembre 2025, dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 15.00
• Venerdì 10 ottobre 2025, dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 15.00
• Venerdì 17 ottobre 2025, dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 15.00
• Venerdì 24 ottobre 2025, dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 15.00

Totale 24 ore di formazione

28 agosto 2025

Soci ATAN: 400 CHF

Non soci: 500 CHF

Sabrina Alippi, Counselor di I° livello e formatrice del metodo Gordon nella comunicazione efficace. Attiva nei contesti professionali socio-sanitari ed educativi, sostengo le équipe di lavoro a favore di un clima di lavoro costruttivo e operativo